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Titre
Text copied to clipboard!Assistant chargé du recrutement
Description
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Nous recherchons un Assistant chargé du recrutement motivé et organisé pour soutenir notre équipe RH dans la gestion des processus de recrutement. Le candidat idéal aura une excellente capacité d'organisation, une bonne communication et une compréhension des pratiques de recrutement. Vous serez responsable de la coordination des entretiens, de la gestion des candidatures, et de l'assistance dans la sélection des candidats. Ce poste est essentiel pour assurer un recrutement efficace et fluide, contribuant ainsi au succès global de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les recruteurs et les managers pour identifier les besoins en personnel et garantir une expérience positive pour les candidats. Le rôle nécessite également une gestion rigoureuse des bases de données et des outils de suivi des candidatures, ainsi qu'une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique. Nous valorisons la proactivité, la discrétion et un fort esprit d'équipe. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez développer vos compétences dans le domaine du recrutement, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Assister dans la rédaction et la publication des offres d'emploi.
- Gérer les candidatures reçues et effectuer un premier tri.
- Organiser et planifier les entretiens avec les candidats.
- Maintenir à jour les bases de données des candidats et les dossiers RH.
- Communiquer avec les candidats pour les informer du statut de leur candidature.
- Soutenir l'équipe recrutement dans diverses tâches administratives.
- Participer à l'amélioration des processus de recrutement.
- Assurer la confidentialité des informations des candidats.
- Préparer les documents nécessaires pour les entretiens et les embauches.
- Suivre les indicateurs de performance liés au recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Excellentes compétences organisationnelles et de communication.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des candidatures.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Bonne connaissance des processus de recrutement.
- Expérience préalable en assistance RH est un plus.
- Sens du service et orientation résultats.
- Capacité à s'adapter rapidement à un environnement dynamique.
- Maîtrise du français écrit et oral.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans le domaine du recrutement ?
- Comment gérez-vous les priorités dans un environnement multitâche ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez dû gérer des informations confidentielles ?
- Comment assurez-vous une communication efficace avec les candidats ?
- Quels outils de gestion des candidatures avez-vous utilisés ?
- Comment contribuez-vous à améliorer les processus de travail ?
- Êtes-vous à l'aise avec la gestion administrative et le suivi des dossiers ?
- Comment travaillez-vous en équipe ?
- Quelle est votre disponibilité pour ce poste ?
- Pourquoi souhaitez-vous travailler dans le recrutement ?
